При исполнении своих трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. Эта процедуры называется трудовые споры, в разрешении которых может помочь опытный трудовой юрист или адвокат.
Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Трудовые споры вытекают из разногласий, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности.
Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора.
Трудовые споры включают в себя следующие виды услуг юриста:
- Урегулировать трудовой спор без суда;
- Подать в суд, и решить все вопросы уже там;
- Восстановиться на работе при незаконном увольнении;
- Изменить дату и формулировку причины увольнения;
- Взыскать оплату за время вынужденного прогула, либо выплату разницы в заработной плате;
- Обжаловать неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника
Если у вас есть вопрос по трудовому спору, задайте его через форму обращения