Трудовые споры
«Трудитесь! Мир не будет раем Для тех, кто хочет жить лентяем»
Сакс Ганс
Мы предлагаем:
- Урегулирование трудового спора в досудебном порядке;
- Решение трудового спора в судебном порядке;
- Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов;
- Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения трудового договора;
- Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий трудового договора;
- Изменения даты и формулировки причины увольнения;
- Взыскание оплаты за время вынужденного прогула, либо выплату разницы в заработной плате;
- Обжалование неправомерных действий (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных сотрудника;
- Другие вопросы в части трудовых споров.
При исполнении своих трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Трудовые споры вытекают из разногласий, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Трудовая деятельность всегда связана с такими вопросами как оплата труда, трудовая дисциплина, увольнение и некоторые другие. Любой из этих вопросов может быть предметом спора.